Redévelopper votre logiciel RH
Congés, pointage, dossiers du personnel : un outil RH qui vous appartient.
Demandes de congés, pointage, plannings d'équipe, dossiers et documents du personnel : on redéveloppe l'outil sur vos règles réelles. Vos données sociales restent sur votre infrastructure, et nos agents IA écrivent le code sous supervision humaine.
Redévelopper un logiciel RH, ça veut dire quoi ?
Reprendre ce que votre équipe RH fait vraiment (soldes de congés, absences, pointage, contrats et documents du personnel) et le réécrire dans un outil qui applique vos règles de calcul, pas celles d'un éditeur. Il est hébergé chez vous, ce qui compte quand il s'agit de données sociales.
Ce que votre outil RH actuel vous coûte.
Un SIRH du marché se facture par employé, applique ses propres règles de congés, et héberge des données sociales ailleurs que chez vous.
Les soldes de congés se recalculent à la main dans un tableur.
La facture monte à chaque embauche, employé par employé.
Vos règles de récupération ou d'ancienneté ne rentrent pas dans l'outil.
Des documents du personnel circulent par email faute de place ailleurs.
Ce qu'on met en place.
Écriture de vos règles réelles : congés, récupérations, ancienneté, pointage
Redéveloppement au forfait par nos agents IA, revu par un humain
Reprise des dossiers et des soldes, contrôlée avant bascule
Déploiement sur votre infrastructure, formation RH et managers
SIRH du marché ou logiciel RH sur mesure ?
| Comparaison | Un SIRH du marché | Votre logiciel RH redéveloppé |
|---|---|---|
| Le coût | Un abonnement par employé, chaque mois. | Un forfait de développement, puis l'hébergement. |
| Vos règles de congés | Celles que l'éditeur a codées. | Les vôtres, exceptions comprises. |
| Les données du personnel | Hébergées ailleurs, sous un autre droit. | Sur votre infrastructure, accès journalisés. |
Ce que ça change.
Plus de facture par employé
Embaucher ne coûte plus une licence de plus.
Vos règles appliquées
Soldes, récupérations et ancienneté calculés comme vous les calculez.
Données sociales chez vous
Dossiers et documents restent sur votre infrastructure, accès journalisés.
Hébergées en Europe, et elles restent les vôtres.
Hébergement en Europe
Vos données sont hébergées et stockées dans l'Union européenne, sur Microsoft Azure, dans un environnement dédié à votre entreprise.
Jamais d'entraînement
Vos données ne servent jamais à entraîner un modèle d'IA, ni chez nous, ni chez nos fournisseurs de modèles.
Validation humaine
Rien d'engageant ne part sans l'accord d'une personne de chez vous : mails, devis, relances.
Le prix est arrêté avant de commencer, sur un périmètre écrit. Les dépassements de développement sont notre problème, pas le vôtre.
Un outil RH ne se chiffre pas en 24 h : vos règles de congés doivent être écrites avant qu'un montant ait un sens.
On regarde votre cas ?
30 minutes pour regarder ce que vos équipes utilisent vraiment, puis un cahier des charges et un prix arrêté avant de commencer. Gratuit, sans engagement.
Choisir un créneauOu appelez le +32 472 07 81 37Ce qu'on nous demande le plus souvent.
Nos données du personnel restent-elles chez nous ?
Oui : le logiciel est déployé sur votre infrastructure ou dans un cloud européen que vous choisissez, avec des permissions par rôle et une journalisation des accès. C'est une contrainte de conception, pas une option.
Peut-on garder notre secrétariat social ?
Rien ne change de ce côté : l'outil prépare les éléments variables au format attendu et vous gardez votre prestataire. C'est le périmètre le plus courant.
Le pointage et les congés dans le même outil ?
Oui, et c'est souvent l'intérêt principal : heures pointées, absences et soldes vivent dans la même base, donc plus de rapprochement manuel entre deux systèmes.